Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Organizarea, coordonarea şi realizarea activităţii de ocupare a forţei de muncă, protecţiei sociale a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la nivel teritorial. Asigurarea managementului Direcţiei.

Salariul de funcție

De la 12220 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Managementul, organizarea şi controlul activităţii subdiviziunii teritoriale, precum şi asigurarea realizării obiectivelor anuale stabilite;
2. Asigurarea bunei implementări a serviciilor de ocupare a forţei de muncă, coordonarea şi monitorizarea la nivel teritorial a aplicării unitare a politicilor şi strategiilor în domeniul ocupării forţei de muncă şi protecţiei sociale a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;
3. Cooperarea cu angajatorii, inclusiv în vederea implementării măsurilor de promovare a ocupării forţei de muncă şi asigurarea gestionării eficiente a locurilor de muncă vacante înregistrate;
4. Asigurarea monitorizării pieţei muncii la nivel local, precum şi menţinerea în activitate a persoanelor angajate urmare a implementării măsurilor active de ocupare a forţei de muncă;
5. Asigurarea colaborării cu autorităţile publice locale, cu organizaţiile necomerciale, cu partenerii sociali, cu alţi actori ai pieţei muncii în realizarea măsurilor de ocupare a forţei de muncă;
6. Asigurarea organizării Consiliului Tripartit în cadrul subdiviziunii teritoriale.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Superioare, de licență sau echivalente în domeniul managementului, dreptului, administrației publice, economiei, psihologiei.

a) să aibă cel puţin 5 ani vechime în specialitatea/profilul funcţiei publice respective;

b) să aibă experienţă managerială de cel puţin 2 ani.

Cunoștințe de utilizare a calculatorului: Word, Excel, PowerPoint, Acces, etc;

Cunoașterea legislației în domeniul ocupării forţei de muncă, prevederile legislaţiei muncii în vigoare, actelor legislative/normative ce reglementează activitatea funcţionarilor publici;

Cunoașterea politicilor și procedurilor eficiente de management, precum și a practicilor pozitive naționale și internaționale în domeniul managementului;

Lucru cu informația, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, prezentare a informației, comunicare eficientă, lucru în echipă, aplanare a situațiilor de conflict, mobilizare de sine şi a echipei, negociere, competenţe manageriale.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

- Constituţia Republicii Moldova
- Codul Muncii al Republicii Moldova
- Acte legislative şi normative din domeniu
- Legea nr. 105 din 14 iunie 2012 cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj;
- Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
- Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a  funcţionarului public;
- Legea nr. 180-XVI din 10 iulie 2008 cu privire la migraţia de muncă;

- Legea nr. 982 din 11.05.2000 privind accesul la informație;
- Legea nr. 1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă;
- Legea nr. 133 din  08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
- Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.